Thông tin từ người phát ngôn của VNPT Hưng Yên cho biết, Trưởng đại diện, Giám đốc VNPT Hưng Yên Trần Quốc Hưng vừa quyết định trích quỹ khen thưởng tập trung để khen thưởng đột xuất đối với 1 tập thể và 2 cá nhân có thành tích tiêu biểu trong hoạt động SXKD.
Theo đó, với thành tích xuất sắc trong việc triển khai lắp đặt thiết bị 4G đảm bảo tiến độ yêu cầu đảm bảo chất lượng, góp phần hòa mạng và sớm cung cấp dịch vụ cho khách hàng trong toàn tỉnh, Tổ lắp đặt và triển khai 4G thuộc Trung tâm Điều hành thông tin đã được lãnh đạo VNPT Hưng Yên gặp mặt, biểu dương và thưởng đột xuất số tiền 5 triệu đồng. Cùng với đó, 2 cá nhân tiêu biểu là anh Nguyễn Viết Hà – Nhân viên Trung tâm ĐHTT và anh Nguyễn Danh Đài – Nhân viên Trung tâm Viễn thông Khu vực I cũng đã được khen thưởng số tiền 1 triệu đồng/1 người do đã nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ “biệt phái” vào Hà Tĩnh để hỗ trợ VNPT Hà Tĩnh khắc phục hậu quả do Cơ bão số 10 để lại , được đơn vị bạn ghi nhận, đánh giá cao.
Trưởng đại diện, Giám đốc VNPT Hưng Yên Trần Quốc Hưng trao thưởng cho các tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc trong SXKD
Được biết công tác khen thưởng định kỳ và đột xuất đến tận người lao động được lãnh đạo VNPT Hưng Yên hết sức quan tâm và chú trọng, cùng với việc khen thưởng này, hiện tại, VNPT Hưng Yên đang sử dụng mọi nguồn lực để khuyến khích người lao động, điển hình là hàng tuần VNPT Hưng Yên đang khen thưởng đối với lao động thi công, lắp đặt thuê bao vào ngày nghỉ, ngày lễ, hàng tháng khen thưởng đối với các nhân viên địa bàn xuất sắc, nhân viên xuất sắc trong phát triển gói cước gia đình, “giải thưởng may mắn” đối với nhân viên thi công lắp đặt thuê bao tròn số (hàng ngàn) trên từng địa bàn…vv…
Có thể nói trong thời điểm áp lực cạnh tranh hết sức nặng nề, ngoài cơ chế trả lương, trả thưởng hấp dẫn thì việc tạo môi trường làm việc thân thiện, tạo động lực khích lệ người lao động thông qua các hình thức thi đua khen thưởng như cách VNPT Hưng Yên đang áp dụng là việc làm hết sức cần thiết và phù hợp trong bối cảnh hiện nay. Thực tế cho thấy VNPT Hưng Yên đã vận dụng rất tốt các cơ chế khen thưởng, động viên, khuyến khích người lao động, vì vậy kết quả SXKD hàng năm luôn tăng trưởng cao và ổn định, trong đó, thu nhập của người lao động và năng suất lao động tăng từ 8 đến 10 %/năm, doanh thu VT, CNTT tăng trưởng đều từ 15 đến 18 %/năm, tạo môi trường làm việc thân thiện, người lao động chung sức, đồng lòng, sẵn sàn đương đầu với mọi áp lực cạnh tranh.
Hồng Long